Hiring partner: Rozhovor so CEO firmy GrownApps

Firma GrownApps je na trhu už 13 rokov. Zo študentskej firmy vyrástli na plnohodnotný software house. Spolupracujú primárne so zahraničnými start-upmi a plánujú intenzívne naberať nových ľudí.

V rozhovore s Dávidom Melichom, CEO firmy, sme sa porozprávali o tom, ako to v GrownApps funguje, akých ľudí hľadajú do tímu, aká atmosféra u nich panuje a čo ich motivovalo stať sa naším hiring partnerom.

Na úvod, vedel by si mi v skratke predstaviť GrownApps?

GrownApps vznikla ako študentská firma. Od začiatku sme spolupracovali so start-upmi, ktorým sme pomohli vyvinúť ich produkty alebo služby, a tým ako rástli naši klienti, sme rástli aj my.

Na začiatku to boli prevažne slovenské start-upy a od roku 2014 sme začali pracovať aj so zahraničnými. V súčasnosti dosť intenzívne spolupracujeme s holandskými start-upmi, no máme klientov aj z USA či Švédska. Start-upy, na ktorých pracujeme sú väčšinou niché B2B softwarové/IoT riešenia. Špecializujeme sa primárne na webové aplikácie, ale za posledné dva roky k tomu pribudli aj mobilné aplikácie. Momentálne je nás v tíme 15.

Akou formou spolupracujete s klientmi?

Najradšej máme spoluprácu, kde vystupujeme ako technologický partner. Radi úzko spolupracujeme so zakladateľmi firiem s tým, že my máme na starosti buď komplet alebo väčšiu časť vývoja. Pri takejto spolupráci máme možnosť uplatňovať svoje know-how.

Stalo sa, že sme dopĺňali klientovi len chýbajúce kapacity, ale takýmto projektom sa snažíme vyhýbať. Nie je tam žiadna pridaná hodnota, ani pre nás ani pre programátorov.

Aké technológie na projektoch používate?

Pri vývoji webov, používame PHP, JavaScript, Symphony a Laravel. Z JavaScriptových frameworkov je to najmä Vue.js a Angular.

Pri vývoji mobilných aplikácií sa špecializujeme na Flutter, kde máme pomerne silnú expertízu. S Flutter sme začali robiť hneď, ako vyšla stabilná verzia, takže sa môžeme označiť za early adpoters čo sa technológií týka. Neskočíme na každú vlnu, ale raz za niekoľko rokov si adoptujeme novú technológiu, o ktorej si myslíme, že má potenciál zmeniť trh.

Ako vyzerá práca programátora na projekte?

Snažíme sa zabezpečiť to, aby programátori vždy robili len na jednom projekte. Pri umiestňovaní programátora na projekt berieme do úvahy okrem jeho schopností a technológií aj to, či je na danom projekte spokojný, alebo či by chcel nejakú zmenu. Vždy hľadáme balans medzi tým, čo je potrebné na projekte a tým, čo chcú robiť developeri.

Naberáte aktuálne nových ľudí?

Práve sme vo fáze, kedy sa chystáme dosť intenzívne naberať nových ľudí. Potrebujeme posilniť mobilný tím, ale hľadáme aj back-end respektíve full-stack developerov. V horizonte 2 mesiacov, by sme radi prijali minimálne 3-4 nových ľudí.

Ako u vás prebieha interview proces?

Tento proces nemáme zatiaľ úplne nastavené, no štandardne to začína krátkym prvým pohovorom. Na ňom sa zbežne oboznámime s človekom, aké má skúsenosti, pozeráme sa na jeho profesný aj osobnostný profil. Následne uchádzači dostanú testovacie zadanie, ktoré je na prvý pohľad jednoduché, no ukáže sa pri ňom či uchádzač zmýšľa koncepčne a či ovláda best practises v programovaní.

Máte v pláne zamestnať aj juniorných programátorov?

To, akých ľudí hirujeme závisí do veľkej miery od projektu. Ak máme na projekte seniorného developera, ktorý vie projekt zastrešiť po architektonickej stránke a zároveň sa môže venovať aj juniornejším developerom, vtedy nám stačí, ak má uchádzač reálne skúsenosti s programovaním, či už niekde pracoval, brigádoval alebo robil veci na vlastné triko.

Väčšina ľudí, ktorých sme zobrali do tímu boli juniorní a my sme im pomohli s ich profesijným rastom.

Čo sa týka vzdelávania, aké možnosti u vás programátori majú?

Každý programátor u nás má vyhradený rozpočet, ktorý môže čerpať na vzdelávanie. Často to u nás využívali na prezenčné konferencie a workshopy, keď to ešte bolo možné. Máme vytvorený aj firemný Udemy účet, kde je k dispozícii celkom slušná zbierka kurzov.

Nechávame developerom voľnú ruku, aby sa rozhodli v čom sa chcú zlepšiť, respektíve aké nové technológie by si chceli osvojiť. Ak príde iniciatíva z ich strany, my ich v tom radi podporíme.

Okrem toho je pre nás dôležité, aby sa ľudia posúvali aj čo sa týka soft-skills. Snažíme sa zabezpečiť, aby mali priestor na rozvoj svojich jazykových či komunikačných schopností. Chceme aby vedeli efektívne a dobre pracovať v tíme a časom aby tie tímy dokázali viesť.

Obzvlášť pozornosti sa snažíme venovať juniorom, ktorí k nám nastúpia. Seniorný vývojár u nás dostane na starosť samotný projekt, aj juniorného človeka, ktorému pomáha sa zlepšovať. Samozrejmosťou sú u nás code reviews, čím sa programátori navzájom posúvajú a zároveň tým udržiavame kvalitu kódu. Takto zvládneme za rok zvládneme 2-3 nových juniorných programátorov.

Akých ľudí k sebe do tímu hľadáte po osobnostnej stránke?

Do tímu chceme samostatných ľudí, ktorí budú vedieť využívať benefity ktoré ponúkame, či už čo sa týka časovej voľnosti alebo voľnosti na sebavzdelávanie. Tým, že sme vyrástli zo študentskej firmy, tak väčšina z nás je tu cez odporúčania a vládne tu veľmi pohodová, dá sa povedať polo-punková atmosféra.

Naopak, pri pohovore nemáme radi kecálkov, ktorí sa chvália veľkým množstvom projektov, na ktorých robili a čo všetko ovládajú. Nakoniec sa nám vždy ukázalo, že čím viac toho narozprávajú, tým menej spravia.

Máte vo firme povinnú dochádzku?

Máme projekty, kde sa úlohy dajú vyvíjať oddelene a vtedy je na každom programátorovi kedy svoje úlohy spraví. Hlavne nech je výsledok dodaný na čas.

Na druhej strane ale máme projekty, kde si tímy nastavia takzvané ,,common hours“, teda hodiny, kedy každý musí byť k dispozícii, aby komunikácia bola hladká a navzájom sa pri práci neblokovali. Okrem týchto common hours je potom už na programátorovi, ako si to nastaví.

Povinnú dochádzku do officu nemáme. Chceme, aby ľudia radi chodili do kancelérie a snažíme sa ho zlepšovať tak, aby sa im v kancelárii lepšie pracovalo ako doma.

Vieme ale veľmi efektívne pracovať aj remote.

Ak by si mal povedať len jednu vec, pre ktorú by programátori mali prísť pracovať, čo by to bolo?

Práca u nás je mix voľnosti a zodpovednosti. Vedomie toho, že ich práca má reálny dosah aj na klienta, aj na celý tím. Programátori u nás nie sú len číslo, ale na ich práci záleží. Naša firma je ideálna pre ľudí, ktorí majú radi voľnosť, no zároveň chcú vidieť impact toho, čo robia.

Rozhodli ste sa byť hiring partnerom pre Sudo Academy. Čo je pre vás najväčšia pridaná hodnota tohto projektu?

Mne sa idea Sudo Academy veľmi páči. Pár rokov dozadu sme sami rozmýšľali nad organizáciou kurzov, alebo workshopov, no kapacitne sme na to nemali priestor. Ľudí v IT je veľmi málo a vidím, ako veľmi nepripravení ľudia sa často hlásia na juniorné pozície. Na kurzoch sa nám najviac páči myšlienka poskytnúť ľuďom možnosť nadobudnúť praktické skúsenosti, aby boli zamestnateľní vo firme. My sami sme konštantne v deficite, šo sa týka developerov, takže táto myšlienka prepojiť firmu so šikovnými absolventami kurzu je veľmi zaujímavá.

Ľudí v IT je veľmi málo a vidím, ako veľmi nepripravení ľudia sa často hlásia na juniorné pozície. Na kurzoch sa nám najviac páči myšlienka poskytnúť ľuďom možnosť nadobudnúť praktické skúsenosti, aby boli zamestnateľní vo firme.